retsinformation.dk - CIR nr 83 af = 29/09/2009

CIR nr 83 af 29/09/2009=20 G=C3=A6ldende

Offentligg=C3=B8relsesdato: = 15-10-2009
Kirkeministeriet=20

Vis=20 mere...

Senere =C3=A6ndringer til forskriften

Yderligere dokumenter:

Afg=C3=B8relser=20 truffet i henhold til denne retsforskrift
Beretninger=20 fra ombudsmanden, der anvender denne retsforskrift =

Oversigt (indholdsfortegnelse)

<= /A>

B= ilag=20 1

B= ilag=20 2

B= ilag=20 3

B= ilag=20 4

B= ilag=20 5

B= ilag=20 6

B= ilag=20 7

Den fulde tekst

Cirkul=C3=A6re om organisationsaftale mellem = Kirkeministeriet og=20 Statstjenestem=C3=A6ndenes Centralorganisation II for = kirkefunktion=C3=A6rer med=20 kerneopgaver som kordegn, sognemedhj=C3=A6lper og kirkemusiker

Generelle=20 bem=C3=A6rkninger

1.=20 Kirkeministeriet, efter bemyndigelse fra Finansministeriet, og=20 Statstjenestem=C3=A6ndenes Centralorganisation II har indg=C3=A5et = vedlagte=20 organisationsaftale.

2. = Organisationsaftalen udg=C3=B8r sammen med f=C3=A6llesoverenskomst = mellem=20 Finansministeriet og Statstjenestem=C3=A6ndenes Centralorganisation II = (CO II) og=20 protokollaterne det samlede overenskomstgrundlag. Protokollaterne = supplerer=20 og/eller fraviger organisationsaftalen. Organisationsaftalen kan derfor = kun=20 benyttes for en personalegruppe, hvis der er indg=C3=A5et aftale om et = protokollat=20 for personalegruppen.

3. = Det er=20 aftalt mellem Kirkeministeriet og CO II, at denne organisationsaftale = har=20 virkning fra 1. september 2009. Protokollaterne har virkning for alle=20 nyans=C3=A6ttelser fra 1. september 2009. For allerede ansatte = kirkefunktion=C3=A6rer med=20 kordegne- eller kirkemusikerfunktioner, der omfattes af = organisationsaftalen og=20 et af protokollaterne, har protokollaterne virkning fra 1. januar 2010. = Allerede=20 ansatte sognemedhj=C3=A6lpere forbliver ansat p=C3=A5 = cirkul=C3=A6revilk=C3=A5r som hidtil.

4. = Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkninger, der relaterer sig til en enkelt = bestemmelse, er opf=C3=B8rt=20 som bem=C3=A6rkning til denne bestemmelse.

5. = De=20 ansatte er omfattet af en r=C3=A6kke generelle aftaler mellem = Finansministeriet og=20 centralorganisationerne. Disse aftaler er oplistet i bilag 2. Dette = udelukker=20 dog ikke, at de ansatte kan v=C3=A6re omfattet af andre generelle = aftaler mellem de=20 samme parter. Aftalerne mellem Finansministeriet og = centralorganisationerne i=20 bilag 2 er en del af det samlede overenskomstgrundlag.

Ikrafttr=C3=A6den

6. = Cirkul=C3=A6ret har virkning fra 1. september 2009.

Kirkeministeriet, den 29. september = 2009

Finn Skjoldan

Bilag 1

Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og=20 Statstjenestem=C3=A6ndenes Centralorganisation II for = kirkefunktion=C3=A6rer med=20 kerneopgaver som kordegn, sognemedhj=C3=A6lper og kirkemusiker

Kapitel 1

Organisationsaftalens omr=C3=A5de mv.

=C2=A7 1. = Organisationsaftalens=20 d=C3=A6kningsomr=C3=A5de

Organisationsaftalen omfatter kirkefunktion=C3=A6rer = med kerneopgaver=20 som kordegn, sognemedhj=C3=A6lper eller kirkemusiker ansat af = menighedsr=C3=A5d inden for=20 folkekirken, jf. stk. 2 og 3, og protokollaterne.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 1,=20 stk. 1:

N=C3=A5r der i = organisationsaftalen henvises til=20 menighedsr=C3=A5d eller ans=C3=A6ttelsesmyndighed, er det en samlet = betegnelse for=20 folkekirkelige ans=C3=A6ttelsesmyndigheder. Der kan s=C3=A5ledes=20 v=C3=A6re tale om, at ans=C3=A6ttelsesmyndigheden udg=C3=B8res af et = eller flere menighedsr=C3=A5d i=20 samarbejde eller anden folkekirkelig myndighed

N=C3=A5r der i = organisationsaftalen henvises til=20 ansatte eller kirkefunktion=C3=A6rer, er det en samlet betegnelse for de = personer,=20 der i medf=C3=B8r af =C2=A7 1 og protokollaterne er omfattet af=20 organisationsaftalen.

Stk. 2. Allerede = ansatte, der er=20 ansat p=C3=A5 tjenestemandslignende vilk=C3=A5r, overg=C3=A5r til = ans=C3=A6ttelse efter=20 organisationsaftalen efter bestemmelserne i vedkommende protokollat. = Allerede=20 ansatte p=C3=A5 tjenestemandslignende vilk=C3=A5r bevarer retten til = tjenestefrihed til=20 organisationsarbejde efter de for tjenestem=C3=A6nd til enhver tid = g=C3=A6ldende regler.=20 Allerede ansatte p=C3=A5 tjenestemandslignende vilk=C3=A5r bevarer = endvidere retten til at=20 v=C3=A6re forudl=C3=B8nnet, ogs=C3=A5 ved stillingsskift.

Stk. 3. = Organisationsaftalen=20 omfatter kirkefunktion=C3=A6rer, hvis ans=C3=A6ttelsesforhold har en = varighed p=C3=A5 mere end=20 1 m=C3=A5ned, og som er ansat med 8 l=C3=B8ntimer pr. uge og = derover.

Stk. 4. = Organisationsaftalen og=20 vedkommende protokollat udg=C3=B8r sammen med f=C3=A6llesoverenskomst = mellem=20 Finansministeriet og Statstjenestem=C3=A6ndenes Centralorganisation II = (CO II) det=20 samlede overenskomstgrundlag. Organisationsaftalen og de tilh=C3=B8rende = protokollater supplerer og/eller fraviger f=C3=A6llesoverenskomsten.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 1,=20 stk. 4:

En kirkefunktion=C3=A6r vil = s=C3=A5ledes v=C3=A6re omfattet=20 af f=C3=A6llesoverenskomsten, organisationsaftalen og kun et af=20 protokollaterne.

Kirkefunktion=C3=A6ren skal = omfattes af det=20 protokollat, der forholdsm=C3=A6ssigt indeholder de kerneopgaver, hvor=20 kirkefunktion=C3=A6ren anvender mest tid.

Menighedsr=C3=A5det orienterer den = forhandlingsberettigede organisation om ans=C3=A6ttelser efter=20 organisationsaftalen.

Kapitel 2

L=C3=B8n mv.

=C2=A7 2. = L=C3=B8n

Kirkefunktion=C3=A6rerne afl=C3=B8nnes efter et = intervall=C3=B8nsystem. Rammen=20 for intervall=C3=B8n og centralt aftalte till=C3=A6g er fastsat i = protokollaterne.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 2,=20 stk. 1:

Form=C3=A5let med = intervall=C3=B8nsystemet er at skabe=20 sammenh=C3=A6ng mellem afl=C3=B8nningen og det konkrete = stillingsindhold, kravene til=20 kirkefunktion=C3=A6ren og kirkefunktion=C3=A6rens = kvalifikationer. Endvidere giver systemet lokal fleksibilitet i = forbindelse med=20 rekruttering og fastholdelse af kirkefunktion=C3=A6ren.

Stk. 2. Deltidsansatte = ydes=20 forholdsm=C3=A6ssig l=C3=B8n.

Stk. 3. Aftale om = indplacering af=20 kirkefunktion=C3=A6ren inden for rammen af intervall=C3=B8n indg=C3=A5s = efter bestemmelserne i=20 =C2=A7 3 og protokollat om forhandlingsprocedurer for = intervall=C3=B8n og till=C3=A6g.

Stk. 4. Hvert interval = angiver=20 henholdsvis den minimale og maksimale l=C3=B8n, der kan aftales. Desuden = er der for=20 hvert interval aftalt et fikspunkt, der angiver den minimale l=C3=B8n = til=20 kirkefunktion=C3=A6rer, som opfylder eventuelle krav om forudg=C3=A5ende = uddannelse, og=20 som ikke er forpligtet til geografisk eller faglig fleksibilitet.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 2,=20 stk. 4:

I det omfang der g=C3=A6lder = uddannelsesm=C3=A6ssige=20 foruds=C3=A6tninger for en stilling eller for en kerneopgave under et = protokollat,=20 skal alle kirkefunktion=C3=A6rer der varetager det p=C3=A5g=C3=A6ldende = arbejde opfylde de=20 uddannelseskrav, som g=C3=A6lder for stillingen eller = kerneopgaven.

Ved geografisk fleksibilitet = forst=C3=A5s, at=20 kirkefunktion=C3=A6ren ved ans=C3=A6ttelsen forpligtes til at g=C3=B8re = tjeneste ved andre=20 ans=C3=A6ttelsesmyndigheder inden for folkekirken, jf. =C2=A7 6,=20 stk. 3.

Ved faglig fleksibilitet = forst=C3=A5s, at=20 kirkefunktion=C3=A6ren ved ans=C3=A6ttelsen forpligtes til at varetage = arbejdsopgaver, der=20 ikke udg=C3=B8r kerneopgaver efter vedkommende protokollat.

Stk. 5. Ud over = intervall=C3=B8n kan der=20 aftales midlertidige till=C3=A6g efter =C2=A7 3a.

=C2=A7 3. = Forhandling og aftale=20 om intervall=C3=B8n

Aftale om indplacering af kirkefunktion=C3=A6ren inden = for rammen af=20 vedkommende intervall=C3=B8n indg=C3=A5s mellem menighedsr=C3=A5det og = den=20 forhandlingsberettigede organisation.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 3.=20 stk. 1:

De forhandlings- og = aftaleberettigede=20 organisationer er Danmarks Kordegneforening, Foreningen af = Sognemedhj=C3=A6lpere i=20 Danmark henholdsvis Dansk Kirkemusiker Forening, jf. = protokollaterne.

Vedr=C3=B8rende = forhandlingsprocedure henvises til=20 protokollat om forhandlingsprocedurer for intervall=C3=B8n og = till=C3=A6g.

Stk. 2. L=C3=B8nnen til = kirkefunktion=C3=A6rer=20 aftales som et =C3=A5rligt grundbel=C3=B8b pr. 1. oktober 1997 inden for = de bel=C3=B8bsrammer,=20 der fremg=C3=A5r af vedkommende protokollat.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 3,=20 stk. 2:

I stillingsopslag skal = l=C3=B8nintervallets=20 minimale og maksimale l=C3=B8n oplyses. Menighedsr=C3=A5det kan=20 oplyse om sit udspil til l=C3=B8nniveau.

=C2=A7 3a. = Forhandling og aftale=20 om midlertidige till=C3=A6g

Aftale om midlertidige till=C3=A6g indg=C3=A5s mellem = menighedsr=C3=A5det og den=20 forhandlingsberettigede organisation.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkninger = til =C2=A7 3a,=20 stk. 1:

Vedr=C3=B8rende = forhandlingsprocedure henvises til=20 protokollat om forhandlingsprocedure for intervall=C3=B8n og = till=C3=A6g.

Ved midlertidige till=C3=A6g = forst=C3=A5s till=C3=A6g for=20 varetagelse af en arbejdsopgave i en tidsbegr=C3=A6nset periode, = herunder for=20 midlertidig l=C3=B8sning af en arbejdsopgave omfattende faglig eller = geografisk=20 fleksibilitet.

Stk. 2. Herudover kan = der aftales=20 engangsvederlag for s=C3=A6rlig indsats m.v.

=C2=A7 4. = Pensionsbidrag

Intervall=C3=B8n og centralt aftalte till=C3=A6g er = pensionsgivende=20 l=C3=B8ndele.

Stk. 2. Till=C3=A6g = efter =C2=A7 3a,=20 stk. 1, er pensionsgivende l=C3=B8ndele.

Stk. 3. Der kan aftales, = at=20 engangsvederlag efter =C2=A7 3a, stk. 2, er en pensionsgivende = l=C3=B8ndel.

Stk. 4. For = kirkefunktion=C3=A6rer p=C3=A5=20 plustid er den del af l=C3=B8nnen, der overstiger l=C3=B8nnen for = fuldtidsbesk=C3=A6ftigelse,=20 en pensionsgivende l=C3=B8ndel.

=C2=A7 5. = Regulering

L=C3=B8n efter =C2=A7=C2=A7 2 og 3, till=C3=A6g = efter =C2=A7 3a, stk. 1, og=20 centralt aftalte till=C3=A6g reguleres med de generelle stigninger, der = aftales=20 centralt ved overenskomstfornyelserne eller udm=C3=B8ntes via en generel = reguleringsordning.

Kapitel 3

Arbejdstid mv.

=C2=A7 6. = Ans=C3=A6ttelsens omfang og=20 arbejdsopgaver

Ans=C3=A6ttelse sker p=C3=A5 fuld tid, medmindre andet = fasts=C3=A6ttes af=20 menighedsr=C3=A5det. Besk=C3=A6ftigelsesgraden angives som l=C3=B8ntimer = pr. uge og i hele=20 timer.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 6:

Kirkefunktion=C3=A6ren har ret til = gennem den=20 forhandlingsberettigede organisation at kr=C3=A6ve forhandling med = menighedsr=C3=A5det om=20 ans=C3=A6ttelsens omfang og arbejdsopgaver.

Stk. 2. = Kirkefunktion=C3=A6ren er=20 forpligtet til at g=C3=B8re tjeneste ved = ans=C3=A6ttelsesmyndigheden.

Stk. 3. = Kirkefunktion=C3=A6ren er desuden=20 forpligtet til at g=C3=B8re tjeneste ved andre = ans=C3=A6ttelsesmyndigheder, s=C3=A5fremt det er=20 oplyst ved ans=C3=A6ttelsen.

=C2=A7 7. = Arbejdstid

Ved fuldtidsbesk=C3=A6ftigelse udg=C3=B8r den = =C3=A5rlige arbejdstid 1924 timer,=20 inklusiv ferie og fridage, svarende til gennemsnitlig 37 timer om ugen. = Ved=20 ans=C3=A6ttelse p=C3=A5 deltid neds=C3=A6ttes arbejdstiden = forholdsm=C3=A6ssigt.

Stk. 2. Aftale om = arbejdstid for=20 tjenestem=C3=A6nd i staten finder ikke anvendelse.

=C2=A7 8. = Plustid

For at bestemmelserne om plustid, jf. stk. 2-7, = kan bringes=20 i anvendelse p=C3=A5 arbejdspladsen, skal der indg=C3=A5s aftale mellem=20 ans=C3=A6ttelsesmyndigheden og den forhandlingsberettigede organisation = om, at=20 ordningen iv=C3=A6rks=C3=A6ttes. Iv=C3=A6rks=C3=A6ttelsesaftalen skal = indeholde en=20 opsigelsesbestemmelse.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 8,=20 stk. 1:

Vilk=C3=A5rene for individuelle = aftaler om plustid=20 fremg=C3=A5r af bestemmelserne i =C2=A7 8 og skal derfor ikke = fastl=C3=A6gges i=20 iv=C3=A6rks=C3=A6ttelsesaftalen for den p=C3=A5g=C3=A6ldende = personalegruppe.

Iv=C3=A6rks=C3=A6ttelsesaftalen = skal alene bekr=C3=A6fte=20 parternes enighed om, at plustidsordningen kan anvendes p=C3=A5 den = p=C3=A5g=C3=A6ldende=20 arbejdsplads. Ved eventuelt bortfald af=20 iv=C3=A6rks=C3=A6ttelsesaftalen, l=C3=B8ber allerede indg=C3=A5ede = individuelle aftaler om plustid=20 videre efter deres individuelle indhold, indtil de eventuelt m=C3=A5tte = blive opsagt=20 efter de regler, der er fastsat i den individuelle aftale.

Stk. 2. = Ans=C3=A6ttelsesmyndigheden og=20 kirkefunktion=C3=A6ren kan aftale en individuel arbejdstid, der er = h=C3=B8jere end den i=20 =C2=A7 7 anf=C3=B8rte fuldtidsbesk=C3=A6ftigelse (plustid).

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 8,=20 stk. 2:

Plustid foruds=C3=A6tter en aftale = mellem=20 ans=C3=A6ttelsesmyndigheden og kirkefunktion=C3=A6ren og bygger = s=C3=A5ledes p=C3=A5=20 frivillighed.

Stk. 3. Den individuelt = aftalte=20 arbejdstid kan ikke udg=C3=B8re mere end gennemsnitlig 42 timer om = ugen.

Stk. 4. Ved aftale om = plustid=20 forh=C3=B8jes arbejdstiden, jf. =C2=A7 7, og l=C3=B8nnen = forholdsm=C3=A6ssigt.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 8,=20 stk. 4:

Den forh=C3=B8jede l=C3=B8n = udbetales ogs=C3=A5 under frav=C3=A6r,=20 hvor kirkefunktion=C3=A6ren har ret til s=C3=A6dvanlig l=C3=B8n, = eksempelvis sygdom,=20 barselsorlov, ferie og omsorgsdage.

Den forh=C3=B8jede l=C3=B8n = l=C3=A6gges ligeledes til grund=20 ved beregning af efterindt=C3=A6gt, fratr=C3=A6delsesbel=C3=B8b eller = andre ydelser, der tager=20 udgangspunkt i den ansattes s=C3=A6dvanlige l=C3=B8n.

Stk. 5. Af den del af = l=C3=B8nnen, der=20 overstiger l=C3=B8nnen for fuldtidsbesk=C3=A6ftigelse, indbetaler = ans=C3=A6ttelsesmyndigheden=20 pensionsbidrag, jf. =C2=A7 4.

Stk. 6. En individuel = aftale om=20 plustid kan af s=C3=A5vel kirkefunktion=C3=A6ren som = ans=C3=A6ttelsesmyndigheden opsiges til=20 bortfald med 3 m=C3=A5neders varsel til udgangen af en m=C3=A5ned, = medmindre andet=20 aftales.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 8,=20 stk. 6:

Efter varslets udl=C3=B8b vender = kirkefunktion=C3=A6ren=20 tilbage til den besk=C3=A6ftigelsesgrad, der gjaldt f=C3=B8r = indg=C3=A5else af=20 plustidsaftalen.

Stk. 7. Hvis = kirkefunktion=C3=A6ren=20 afskediges, har den p=C3=A5g=C3=A6ldende =E2=80=93 uanset et eventuelt = aftalt l=C3=A6ngere varsel =E2=80=93 ret=20 til at vende tilbage til den besk=C3=A6ftigelsesgrad, som gjaldt = f=C3=B8r overgangen til=20 plustid, 3 m=C3=A5neder f=C3=B8r fratr=C3=A6delsestidspunktet.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 8,=20 stk. 7:

Arbejdsdirektoratet har = tilkendegivet, at=20 arbejdstimer ud over 37 pr. uge, der er pr=C3=A6steret inden for de = seneste 3 m=C3=A5neder=20 forud for en ledighedsperiode, i relation til lov om = arbejdsl=C3=B8shedsforsikring=20 vil blive betragtet som overskydende timer. Betalingen=20 for disse timer vil derfor p=C3=A5virke beregningen af eventuelle=20 arbejdsl=C3=B8shedsdagpenge.

Det er derfor aftalt, at en = kirkefunktion=C3=A6r,=20 der afskediges, kan v=C3=A6lge at vende tilbage til sin tidligere = besk=C3=A6ftigelsesgrad=20 3 m=C3=A5neder f=C3=B8r sin fratr=C3=A6den =E2=80=93 uanset om den = individuelle plustidsaftale=20 indeholder et l=C3=A6ngere opsigelsesvarsel.

=C2=A7 9. = Arbejdets=20 tilrettel=C3=A6ggelse

Menighedsr=C3=A5det oplyser med mindst =C3=A9n = m=C3=A5neds varsel tidspunktet=20 for planlagte arbejdsopgaver og faste arbejdstider ved eget og eventuelt = andre=20 menighedsr=C3=A5d. Ved ans=C3=A6ttelse p=C3=A5 deltid aftales det, = p=C3=A5 hvilke dage og=20 tidspunkter arbejdsopgaverne kan placeres.

Stk. 2. = Kirkefunktion=C3=A6ren=20 tilrettel=C3=A6gger sit arbejde ud fra menighedsr=C3=A5dets oplysninger = om arbejdsopgaver=20 og fastlagte arbejdstider.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 9,=20 stk. 2:

For at en opgave kan l=C3=B8ses af = en=20 kirkefunktion=C3=A6r, m=C3=A5 opgaven foruds=C3=A6ttes oplyst til den = p=C3=A5g=C3=A6ldende. Menighedsr=C3=A5det kan i overensstemmelse med lokale = behov =C3=A6ndre i de=20 oplyste arbejdsopgaver. =C3=86ndringerne = oplyses til=20 kirkefunktion=C3=A6ren.

Kirkefunktion=C3=A6ren = foruds=C3=A6ttes selvst=C3=A6ndigt at=20 tilrettel=C3=A6gge og udf=C3=B8re de oplyste arbejdsopgaver i = overensstemmelse med=20 menighedsr=C3=A5dets anvisninger.

Der vil for de enkelte faggrupper = og=20 stillinger v=C3=A6re stor forskel p=C3=A5 behovet for fastl=C3=A6ggelse = af tidspunkter for=20 arbejdets udf=C3=B8relse. Dette = afh=C3=A6nger bl.a. af arbejdets=20 art, behovet for selvst=C3=A6ndig forberedelse og afh=C3=A6ngigheden af = uforudsigelige=20 udefra kommende faktorer.

Fastl=C3=A6gger = menighedsr=C3=A5det i v=C3=A6sentlig grad=20 arbejdstiden til fast m=C3=B8detid og faste arbejdsopgaver, forventes=20 kirkefunktion=C3=A6ren i mindre grad selv at kunne planl=C3=A6gge sine=20 arbejdsopgaver.

Bestemmelsen begr=C3=A6nser ikke = menighedsr=C3=A5dets=20 mulighed for konkret at anvise, hvorledes arbejdet =C3=B8nskes = udf=C3=B8rt, ligesom der=20 kan foretages en omprioritering indenfor den anviste arbejdstid og de = anviste=20 opgaver.

=C2=A7 10.=20 R=C3=A5dighedsforpligtelse

Kirkefunktion=C3=A6rer, der er forpligtet til at = st=C3=A5 til r=C3=A5dighed ved=20 eget eller eventuelt andre menighedsr=C3=A5d for arbejdsopgaver, der = ikke kan=20 planl=C3=A6gges, jf. =C2=A7 9, stk. 1, modtager = r=C3=A5dighedstill=C3=A6g, jf.=20 protokollaterne.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 10,=20 stk. 1:

Med opgaver, der ikke kan = planl=C3=A6gges, forst=C3=A5s=20 opgaver, hvor tidspunktet if=C3=B8lge sagens natur ikke kan v=C3=A6re = fastlagt, og hvor=20 kirkefunktion=C3=A6ren skal acceptere tidspunkter, som er fastlagt af = andre=20 eksempelvis: Begravelse/bis=C3=A6ttelse, = vielse/kirkelig=20 velsignelse samt n=C3=B8dvendige opgaver som f=C3=B8lge af akut = sygdom.

For arbejdsopgaver der i sagens = natur ikke=20 lader sig planl=C3=A6gge eller kan holdes indenfor bestemte = r=C3=A5dighedsintervaller,=20 skal kirkefunktion=C3=A6ren varetage arbejdstidserl=C3=A6ggelsen = uafh=C3=A6ngigt af=20 bestemmelserne i =C2=A7=C2=A7 9 og 10. Det g=C3=A6lder=20 eksempelvis ved glatf=C3=B8rebek=C3=A6mpelse.

Stk. 2. = R=C3=A5dighedstill=C3=A6gget gives for=20 forpligtelsen til at st=C3=A5 til r=C3=A5dighed i indtil 30 timer = ugentligt.=20 R=C3=A5dighedsforpligtelsens maksimumsgr=C3=A6nse reduceres = forholdsm=C3=A6ssigt for=20 deltidsansatte og for=C3=B8ges forholdsm=C3=A6ssigt for = kirkefunktion=C3=A6rer, for hvem der er=20 aftalt plustid efter =C2=A7 8. R=C3=A5dighedstill=C3=A6gget = reduceres eller for=C3=B8ges i=20 forhold til r=C3=A5dighedsforpligtelsen.

Stk. 3. = Kirkefunktion=C3=A6rer er=20 omfattet af reglerne i den til enhver tid g=C3=A6ldende aftale mellem=20 Finansministeriet og centralorganisationerne om natpenge mv. for = tjenestem=C3=A6nd i=20 staten.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning = =C2=A7 10,=20 stk. 3:

Der kan i medf=C3=B8r af aftale = mellem=20 Finansministeriet og centralorganisationerne om natpenge mv. for = tjenestem=C3=A6nd i=20 staten indg=C3=A5s aftale om, at aftalens bestemmelser kan fraviges = eller suppleres=20 ved lokal aftale.

Stk. 4. = Menighedsr=C3=A5det oplyser med=20 mindst en m=C3=A5neds varsel tidspunkterne for = r=C3=A5dighedsforpligtelsen efter=20 stk. 1 og stk. 2.

Stk. 5. = Menighedsr=C3=A5det skal give=20 kirkefunktion=C3=A6ren meddelelse om faktisk anvendelse af = r=C3=A5dighedstjenesten s=C3=A5=20 tidligt som muligt, dog senest kl. 9 samme dag.

=C2=A7 11. = Arbejdsuge

Kirkefunktion=C3=A6ren har ret til 1 fast ugentlig = fridag. I uger,=20 hvor den faste fridag er sammenfaldende med en s=C3=B8gnehelligdag, og=20 kirkefunktion=C3=A6ren har tjenstlige forpligtelser, henl=C3=A6gges = fridagen til en anden=20 dag i samme uge, medmindre andet aftales mellem menighedsr=C3=A5det og=20 kirkefunktion=C3=A6ren.

Stk. 2. Ud over den = faste fridag,=20 jf. stk. 1, optjener kirkefunktion=C3=A6ren ret til =C3=A9n fridag = pr. uge. Denne=20 fridag kan l=C3=A6gges p=C3=A5 forskellige ugedage, men skal mindst to = gange i kvartalet=20 l=C3=A6gges s=C3=A5ledes, at kirkefunktion=C3=A6ren opn=C3=A5r to = sammenh=C3=A6ngende fridage l=C3=B8rdage og=20 s=C3=B8ndage, medmindre andet aftales mellem kirkefunktion=C3=A6ren og = menighedsr=C3=A5det.=20 Menighedsr=C3=A5det fastl=C3=A6gger tidspunktet for afholdelsen af = fridagen efter=20 dr=C3=B8ftelser med kirkefunktion=C3=A6ren.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 11,=20 stk. 2:

Tidspunktet for afholdelse af = fridagen skal=20 v=C3=A6re oplyst til kirkefunktion=C3=A6ren med mindst 1 m=C3=A5neds = varsel.

Fridage kan ikke udskydes eller = opspares til=20 afholdelse i f=C3=B8lgende kvartaler.

Ordningen indeb=C3=A6rer, at = kirkefunktion=C3=A6ren set=20 over et kvartal har en 5 dages arbejdsuge.

Stk. 3. En fridag skal = have en=20 l=C3=A6ngde af mindst 40 timer, men kan dog betragtes som givet, uanset = at fritiden=20 kun har udgjort 36 timer inden for tidsrummet kl. 17 dagen f=C3=B8r = fridagen og kl. 8=20 dagen efter fridagen. N=C3=A5r to fridage gives samlet, skal de have en = samlet l=C3=A6ngde=20 p=C3=A5 60 timer. Hvis der gives mere end to fridage i sammenh=C3=A6ng, = skal de =C3=B8vrige=20 fridage have en l=C3=A6ngde p=C3=A5 mindst 24 timer.

Stk. 4. Den daglige = hvileperiode=20 efter arbejdsmilj=C3=B8lovgivningen kan undtagelsesvis neds=C3=A6ttes = fra 11 til 8 timer 1=20 gang ugentlig, dog h=C3=B8jst 6 gange pr. =C3=A5r.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 11,=20 stk. 4:

Menighedsr=C3=A5det skal = tilrettel=C3=A6gge arbejdet=20 inden for de rammer, der er fastsat i arbejdsmilj=C3=B8lovgivningen og i = aftalen om=20 visse aspekter i forbindelse med tilrettel=C3=A6ggelse af = arbejdstiden. I tilf=C3=A6lde, hvor arbejdsmilj=C3=B8lovens regler om = hvileperiode=20 fraviges, skal der ydes tilsvarende kompenserende = hvileperioder.

=C2=A7 12. = Merarbejde

Kirkefunktion=C3=A6ren er forpligtet til at arbejde ud = over den=20 normale ugentlige arbejdstid, s=C3=A5fremt forholdene kr=C3=A6ver det. = Deltidsansatte er=20 kun forpligtet hertil p=C3=A5 tidspunkter og dage, der er aftalt efter = =C2=A7 9,=20 stk. 1, 2. punktum.

Stk. 2. = Kirkefunktion=C3=A6ren ydes=20 godtg=C3=B8relse for arbejde ud over den normale ugentlige arbejdstid = opgjort over et=20 kvartal, s=C3=A5fremt merarbejdet udg=C3=B8r mere end 20 timer i = kvartalet.=20 Opg=C3=B8relsesperioden kan =C3=A6ndres efter bestemmelserne i = protokollaterne til denne=20 aftale.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 12,=20 stk. 1:

Det er en foruds=C3=A6tning, at = kirkefunktion=C3=A6ren=20 indgiver en skriftlig indberetning til menighedsr=C3=A5det. Menighedsr=C3=A5det kan fasts=C3=A6tte n=C3=A6rmere = retningslinjer for=20 indberetningen.

Stk. 3. Godtg=C3=B8relse = for merarbejde=20 ydes s=C3=A5 vidt muligt i form af afspadsering af samme varighed som = merarbejdet,=20 jf. stk. 2. S=C3=A5dan afspadsering b=C3=B8r normalt v=C3=A6re = tildelt den ansatte inden=20 udl=C3=B8bet af det kvartal, der ligger umiddelbart efter det tidspunkt, = da=20 merarbejdets omfang er opgjort. I s=C3=A6rlige tilf=C3=A6lde kan = afspadseringen dog=20 udskydes i op til 1 =C3=A5r efter tidspunktet for opg=C3=B8relsen af = merarbejdet.=20 Meddelelse om afspadsering gives kirkefunktion=C3=A6ren med passende = varsel, dvs.=20 ikke mindre end 14 dage. Hvis kirkefunktion=C3=A6ren er syg, n=C3=A5r en = planlagt=20 afspadsering begynder, har kirkefunktion=C3=A6ren ikke pligt til at = p=C3=A5begynde=20 afspadseringen.

Stk. 4. S=C3=A5fremt = afspadsering ikke=20 kan finde sted, godtg=C3=B8res merarbejdet med betaling, der pr. = merarbejdstime udg=C3=B8r=20 1/1924 af den p=C3=A5g=C3=A6ldendes samlede faste l=C3=B8n inkl. eget = pensionsbidrag.

Kapitel 4

Opsigelse og afsked

=C2=A7 13. = Forhandlingsprocedure=20 ved afskedigelse (f=C3=A6lles regels=C3=A6t)

Klager over p=C3=A5st=C3=A5et urimelige afskedigelser = behandles efter=20 stk. 2-6. Sager om bortvisning behandles efter reglerne i = =C2=A7 15.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 13,=20 stk. 1:

For s=C3=A5 vidt ang=C3=A5r = opsigelsesvarsler m.v.=20 henvises til f=C3=A6llesoverenskomstens =C2=A7 16 samt = cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkningerne=20 hertil.

Skriftlig meddelelse efter=20 f=C3=A6llesoverenskomstens =C2=A7 16, stk. 6, sendes til = Danmarks=20 Kordegneforening, Foreningen af Sognemedhj=C3=A6lpere i Danmark = henholdsvis Dansk=20 Kirkemusiker Forening, jf. protokollaterne.

Stk. 2. Klager over = p=C3=A5st=C3=A5et=20 urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt. Hvis organisationen = kr=C3=A6ver,=20 at afskedigelsen underkendes, er parterne forpligtet til at s=C3=B8ge = sagen fremmet=20 mest muligt, s=C3=A5 den s=C3=A5 vidt muligt kan v=C3=A6re afsluttet = inden udl=C3=B8bet af den=20 p=C3=A5g=C3=A6ldendes opsigelsesvarsel. =C3=98vrige sager b=C3=B8r som = hovedregel s=C3=B8ges afsluttet=20 senest 9 m=C3=A5neder efter, at opsigelsen er afgivet.

Stk. 3. Hvis den = p=C3=A5g=C3=A6ldende har=20 v=C3=A6ret uafbrudt besk=C3=A6ftiget hos ans=C3=A6ttelsesmyndigheden i = mere end 5 m=C3=A5neder, og=20 organisationen sk=C3=B8nner, at afskedigelsen ikke kan anses for = rimeligt begrundet i=20 den p=C3=A5g=C3=A6ldendes eller ans=C3=A6ttelsesmyndighedens forhold, = kan organisationen kr=C3=A6ve=20 sp=C3=B8rgsm=C3=A5let forhandlet med den lokale = ans=C3=A6ttelsesmyndighed. Fristen for at kr=C3=A6ve=20 lokal forhandling er senest 1 m=C3=A5ned efter opsigelsens afgivelse. = Forhandlingen=20 skal finde sted senest 1 m=C3=A5ned efter, at organisationen har anmodet = om den.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 13,=20 stk. 3:

Organisationer er Danmarks = Kordegneforening,=20 Foreningen af Sognemedhj=C3=A6lpere i Danmark henholdsvis Dansk = Kirkemusiker=20 Forening, jf. protokollaterne.

Stk. 4. Bliver = organisationen og=20 ans=C3=A6ttelsesmyndigheden ikke enige, kan organisationen senest 1 = m=C3=A5ned efter=20 forhandlingen skriftligt kr=C3=A6ve sagen forhandlet mellem = organisationen og=20 stiftsadministrationen. Forhandlingen skal finde sted senest 14 dage = efter, at=20 organisationen har anmodet om den.

Stk. 5. Bliver = organisationen og=20 stiftsadministrationen ikke enige, kan centralorganisationen senest 1 = m=C3=A5ned=20 efter forhandlingen skriftligt kr=C3=A6ve sagen forhandlet mellem=20 organisationsaftalens parter. Forhandlingen skal ske senest 1 m=C3=A5ned = efter, at=20 centralorganisationen har anmodet om det.

Stk. 6. De respektive = parter kan=20 fravige fristerne i stk. 3-5 ved aftale.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkninger = til =C2=A7 13,=20 stk. 6:

Vedr=C3=B8rende opg=C3=B8relse af = frister henvises til=20 cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkningerne til f=C3=A6llesoverenskomstens = =C2=A7 17.

=C2=A7 14. = Indbringelse for=20 faglig voldgift (f=C3=A6lles regels=C3=A6t)

En sags behandling ved faglig voldgift sker efter = stk. 2=E2=80=9311.=20 Sager om bortvisning behandles efter reglerne i =C2=A7 15.

Stk. 2. Hvis der ikke = kan opn=C3=A5s=20 enighed ved forhandlingen efter =C2=A7 13, stk. 5, kan=20 centralorganisationen kr=C3=A6ve, at sagen behandles ved faglig = voldgift.

Stk. 3. Sagen indbringes = for faglig=20 voldgift, ved at centralorganisationen afgiver klageskrift senest 8 uger = efter=20 forhandlingen. Voldgiftsretten sammens=C3=A6ttes efter reglerne i = vedkommende=20 hovedaftale.

Stk. 4. Er parterne ikke = blevet=20 enige om at udpege en opmand senest 14 dage efter, at klageskriftet er = afgivet,=20 kan Arbejdsrettens formand anmodes om at udpege opmanden.

Stk. 5. Der afgives = svarskrift=20 senest 8 uger efter, at klageskriftet er afgivet.

Stk. 6. Opmanden = fasts=C3=A6tter frister=20 for eventuel yderligere skriftveksling. Fristerne b=C3=B8r normalt ikke = overstige 4=20 uger.

Stk. 7. Parterne kan = fravige=20 fristerne i stk. 3-6 ved aftale. Aftaler parterne ikke at fravige=20 fristerne, kan opmanden dog efter anmodning fra en af parterne = undtagelsesvis=20 uds=C3=A6tte en frist. Ved beslutning om uds=C3=A6ttelse tages der = navnlig hensyn til, om=20 anmodningen om uds=C3=A6ttelse m=C3=A5 antages at v=C3=A6re begrundet i = lovligt forfald, eller=20 om der i =C3=B8vrigt antages at foreligge s=C3=A6rlige = omst=C3=A6ndigheder, der kan begrunde=20 uds=C3=A6ttelsen.

Stk. 8. Overskrides = fristerne i=20 stk. 3-6, anvendes principperne i retsplejeloven om udeblivelse. = Det g=C3=A6lder=20 dog ikke reglerne om genoptagelse.

Stk. 9. Voldgiftsretten = afsiger en=20 begrundet kendelse. Finder voldgiftsretten, at afskedigelsen er urimelig = og ikke=20 begrundet i den ansattes eller ans=C3=A6ttelses-myndighedens forhold, = kan den p=C3=A5l=C3=A6gge=20 ans=C3=A6ttelsesmyndigheden at afb=C3=B8de virkningerne af = afskedigelsen.

Stk. 10. Hvis den = p=C3=A5g=C3=A6ldende og=20 ans=C3=A6ttelsesmyndigheden ikke begge =C3=B8nsker at opretholde = ans=C3=A6ttelsesforholdet, kan=20 voldgiftsretten p=C3=A5l=C3=A6gge ans=C3=A6ttelsesmyndigheden at betale = den p=C3=A5g=C3=A6ldende en=20 godtg=C3=B8relse. Voldgiftsretten fasts=C3=A6tter godtg=C3=B8relsens = st=C3=B8rrelse under hensyn til=20 sagens omst=C3=A6ndigheder og p=C3=A5g=C3=A6ldendes anciennitet i staten = mv.

Stk. 11. Hvis = organisationen=20 indbringer en sag for voldgiftsretten med p=C3=A5stand om, at en = afskedigelse er=20 urimelig, og den afskedigede efter lovgivningen har en bedre = retsstilling end=20 efter bestemmelserne i stk. 9 og 10, l=C3=A6gger voldgiftsretten = denne=20 lovgivning til grund ved afg=C3=B8relsen af sagen.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkninger = til=20 =C2=A7 14:

Vedr=C3=B8rende opg=C3=B8relse af = frister henvises til=20 cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkningerne til f=C3=A6llesoverenskomstens = =C2=A7 18.

=C2=A7 15. = Bortvisning (f=C3=A6lles=20 regels=C3=A6t)

Hvis den bortviste har v=C3=A6ret uafbrudt = besk=C3=A6ftiget hos=20 ans=C3=A6ttelsesmyndigheden i mere end 3 m=C3=A5neder, giver = ans=C3=A6ttelsesmyndigheden=20 samtidig skriftlig meddelelse om bortvisningen til organisationen.=20 Centralorganisationen kan inden for en frist af 1 m=C3=A5ned efter = bortvisningen=20 kr=C3=A6ve, at berettigelsen af bortvisningen forhandles mellem = organisationsaftalens=20 parter.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 15,=20 stk. 1:

Skriftlig meddelelse om = bortvisning gives til=20 Danmarks Kordegneforening, Foreningen af Sognemedhj=C3=A6lpere i Danmark = henholdsvis=20 Dansk Kirkemusiker Forening, jf. protokollaterne.

Stk. 2. Bliver = organisationsaftalens=20 parter ikke enige ved forhandlingen, kan centralorganisationen = kr=C3=A6ve=20 bortvisningens berettigelse behandlet ved faglig voldgift. = Bestemmelserne i=20 =C2=A7 14, stk. 2-8, g=C3=A6lder ogs=C3=A5 ved = bortvisning.

Stk. 3. Voldgiftsretten = afsiger en=20 begrundet kendelse. Finder voldgiftsretten, at bortvisningen ikke er = begrundet i=20 den ansattes forhold, kan retten p=C3=A5l=C3=A6gge = ans=C3=A6ttelsesmyndigheden at afb=C3=B8de=20 virkningerne af bortvisningen.

Stk. 4. Voldgiftsretten = kan herved=20 p=C3=A5l=C3=A6gge ans=C3=A6ttelsesmyndigheden at betale den = p=C3=A5g=C3=A6ldende en godtg=C3=B8relse, hvis=20 st=C3=B8rrelse voldgiftsretten fasts=C3=A6tter, og som skal v=C3=A6re = afh=C3=A6ngig af sagens=20 omst=C3=A6ndigheder og p=C3=A5g=C3=A6ldendes anciennitet i staten = mv.

Stk. 5. Hvis = organisationen=20 indbringer en sag for voldgiftsretten med p=C3=A5stand om, at en = bortvisning er=20 uberettiget, og den bortviste efter lovgivningen har en bedre = retsstilling end=20 efter bestemmelserne i denne paragraf, l=C3=A6gger voldgiftsretten den = p=C3=A5g=C3=A6ldende=20 lovgivning til grund ved sagens afg=C3=B8relse.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 15,=20 stk. 5:

Vedr=C3=B8rende opg=C3=B8relse af = frister henvises til=20 cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkningerne til f=C3=A6llesoverenskomstens = =C2=A7 19.

=C2=A7 16. = Ikrafttr=C3=A6den og=20 opsigelse

Organisationsaftalen har virkning fra den 1. september = 2009 og=20 kan af hver af parterne opsiges skriftligt med 3 m=C3=A5neders varsel = til en 31.=20 marts, dog tidligst den 31. marts 2011.

K=C3=B8benhavn, den 29. september 2009

Statstjenestem=C3=A6ndenes = Centralorganisation=20 II

Peter = Ibsen

Kirkeministeriet

Finn=20 = Skjoldan

Bilag 2

Generelle aftaler

Kirkefunktion=C3=A6rer er omfattet af de til enhver tid = g=C3=A6ldende=20 aftaler mellem Finansministeriet og centralorganisationerne, som er = oplistet i=20 bilag 1 til CO II-f=C3=A6llesoverenskomsten.

Det er mellem organisationsaftalens parter aftalt, at = rammeaftale=20 af 21. januar 2009 om nye l=C3=B8nsystemer ikke finder anvendelse.

F=C3=B8lgende aftaler finder i =C3=B8vrigt ikke = anvendelse p=C3=A5 folkekirkens=20 omr=C3=A5de:

1. Aftale af 27. juni = 2008 om=20 arbejdstid for tjenestem=C3=A6nd i staten.

2. Aftale af 29. = april 2005 om=20 samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og = institutioner

Bilag 3

Protokollat om forhandlingsprocedurer for = intervall=C3=B8n og=20 till=C3=A6g

Henset til de ganske s=C3=A6rlige forhold i = folkekirken, navnlig det=20 store antal sm=C3=A5, lokale ans=C3=A6ttelsesmyndigheder, er parterne = enige om som en=20 fors=C3=B8gsordning at fastl=C3=A6gge s=C3=A6rlige procedureregler med = henblik p=C3=A5 at skabe=20 smidige l=C3=B8sninger for forhandlinger om intervall=C3=B8n og = till=C3=A6g til de ansatte, jf.=20 protokollaterne og organisationsaftalens =C2=A7=C2=A7 2, 3 og 3a. = Der henvises i=20 =C3=B8vrigt til vedlagte anbefalinger om udformning af aftaler.

Den forhandlingsberettigede organisation er Danmarks=20 Kordegneforening, Foreningen af Sognemedhj=C3=A6lpere i Danmark = henholdsvis Dansk=20 Kirkemusiker Forening, jf. protokollaterne.

1. Forhandlinger om = intervall=C3=B8n

1.1. Forslag til aftale om indplacering af en = kirkefunktion=C3=A6r,=20 der tilbydes ans=C3=A6ttelse, frems=C3=A6ttes af menighedsr=C3=A5det til = den=20 forhandlingsberettigede organisation inden for rammen af = intervall=C3=B8nnen i=20 vedkommende protokollat.

Protokollatsbem=C3=A6rkning:

Stillinger, som alene indeholder = kerneopgaver=20 henh=C3=B8rende under et af protokollaterne, og som ikke indeb=C3=A6rer = geografisk eller=20 faglig fleksibilitet jf. =C2=A7 2, stk. 4, er ikke underlagt=20 forhandlingspligt i medf=C3=B8r af punkt 1.1.

Under forhandling om indplacering = inden for=20 rammen af vedkommende intervall=C3=B8n og till=C3=A6g mv. afl=C3=B8nnes = kirkefunktion=C3=A6ren med=20 den af menighedsr=C3=A5det tilbudte l=C3=B8n efter bestemmelsen i = forslaget i punkt=20 1.1.

1.2. Forslaget skal inden ans=C3=A6ttelsen fremsendes = skriftligt=20 (f.eks. brev eller mail) og ledsages af en begrundelse med angivelse af=20 kerneopgaver og eventuelle andre opgaver.

1.3. S=C3=A5fremt organisationen ikke kan tilslutte sig = det fremsendte=20 forslag, skal dette meddeles skriftligt og ledsages af en begrundelse og = et=20 modforslag.

1.4. Den fortsatte forhandling sker skriftligt (f.eks. = brev eller=20 mail) eller pr. telefon, medmindre parterne aftaler et m=C3=B8de.

1.5. I forbindelse med v=C3=A6sentlige = stillings=C3=A6ndringer kan der=20 forhandles og indg=C3=A5s aftale efter pkt. 1.2.-1.4., idet forslag = tillige kan=20 frems=C3=A6ttes af organisationen.

Protokollatsbem=C3=A6rkning:

Under forhandling om indplacering = efter punkt=20 1.5 afl=C3=B8nnes kirkefunktion=C3=A6ren med den hidtidige = l=C3=B8n.

1.6. =C3=98vrige forslag om =C3=A6ndret indplacering i = intervallet kan=20 frems=C3=A6ttes af b=C3=A5de menighedsr=C3=A5d og den = forhandlingsberettigede organisation.=20 S=C3=A5danne forslag skal fremsendes skriftligt (f.eks. brev eller mail) = og ledsages=20 af en begrundelse. For at forslag fra organisationen kan komme med i=20 betragtning, skal det v=C3=A6re menighedsr=C3=A5det i h=C3=A6nde senest = 15. september. Senest=20 15. november skal menighedsr=C3=A5dene fremsende svar og eventuelt = modforslag til=20 organisationen.

1.7. S=C3=A5fremt menighedsr=C3=A5det henholdsvis = organisationen ikke kan=20 tilslutte sig det fremsendte forslag, skal dette meddeles skriftligt og = ledsages=20 af en begrundelse og et modforslag.

1.8. Den fortsatte forhandling sker skriftligt (f.eks. = brev eller=20 mail), medmindre parterne aftaler et m=C3=B8de. Parterne kan desuden = aftale at=20 forhandle pr. telefon.

1.9. Aftalt l=C3=B8n angives i =C3=A5rligt = grundbel=C3=B8b i niveau 1. oktober=20 1997.

2. Forhandlinger om midlertidige = till=C3=A6g og=20 engangsvederlag

2.1. Forslag om at indg=C3=A5 en aftale om midlertidige = till=C3=A6g og=20 engangsvederlag til en eller flere ansatte kan frems=C3=A6ttes af = b=C3=A5de menighedsr=C3=A5d=20 og den forhandlingsberettigede organisation.

2.2. Forslag skal fremsendes skriftligt (f.eks. brev = eller mail)=20 og ledsages af en begrundelse.

2.3. S=C3=A5fremt menighedsr=C3=A5det henholdsvis = organisationen ikke kan=20 tilslutte sig det fremsendte forslag, skal dette meddeles skriftligt og = ledsages=20 af en begrundelse og et modforslag.

2.4. Den fortsatte forhandling sker skriftligt (f.eks. = brev eller=20 mail), medmindre parterne aftaler et m=C3=B8de. Parterne kan desuden = aftale at=20 forhandle pr. telefon.

2.5. I aftalerne angives midlertidige till=C3=A6g i = =C3=A5rligt grundbel=C3=B8b=20 i niveau 1. oktober 1997. Engangsvederlag angives i aktuelt niveau.

3. Videref=C3=B8relse af forhandlinger = om intervall=C3=B8n=20 og till=C3=A6g

3.1. Kan der ved forhandling efter pkt. 1. og 2. ikke = opn=C3=A5s=20 enighed, kan forhandlingen, s=C3=A5fremt den forhandlingsberettigede = organisation=20 anmoder om det, videref=C3=B8res mellem organisationen og = stiftsadministrationen.=20 Forhandlingen skal finde sted senest 1 m=C3=A5ned efter anmodningen. = Denne=20 forhandling sker ved m=C3=B8de, medmindre andet aftales.

3.2. Hvis der ikke kan opn=C3=A5s enighed ved = forhandling mellem=20 stiftsadministrationen og organisationen, kan forhandlingen, = s=C3=A5fremt=20 organisationen anmoder om det, videref=C3=B8res mellem = organisationsaftalens parter.=20 Forhandlingen skal finde sted senest 1 m=C3=A5ned efter anmodningen.

3.3. Hvis der ikke kan opn=C3=A5s enighed ved = sidstn=C3=A6vnte forhandling,=20 kan sagen ikke videref=C3=B8res.

3.4. Indg=C3=A5s der ikke aftale mellem parterne efter = bestemmelserne=20 i punkt 3.1 eller 3.2, afl=C3=B8nnes kirkefunktion=C3=A6ren med den af = menighedsr=C3=A5det=20 tilbudte l=C3=B8n.

4. Ikrafttr=C3=A6den og opsigelse

Protokollatet har virkning fra organisationsaftalens = ikrafttr=C3=A6den=20 og bortfalder uden opsigelse ved udgangen af den overenskomstperiode, = der f=C3=B8lger=20 efter indev=C3=A6rende overenskomstperiode.

K=C3=B8benhavn, den 29. september 2009

Statstjenestem=C3=A6ndenes = Centralorganisation=20 II

Peter = Ibsen

Kirkeministeriet

Finn=20 = Skjoldan

Bilag 4

Anbefalinger om udformning af aftaler om = intervall=C3=B8n og=20 till=C3=A6g

- Aftaler om intervall=C3=B8n og till=C3=A6g = b=C3=B8r

- v=C3=A6re skriftlige

- henvise til organisationsaftalens =C2=A7 3 = henholdsvis=20 =C2=A7 3a samt den relevante bestemmelse heri

- angive, hvem aftalen omfatter

- angive, hvorn=C3=A5r det aftalte har virkning fra

- angive, om hidtidig aftale oph=C3=A6ves

- v=C3=A6re underskrevet af parterne

- angive, hvem aftaleparterne er, og hvem de = repr=C3=A6senterer

- angive datoen for underskrivelsen

Bilag 5

Protokollat for kordegne

=C2=A7 1. = D=C3=A6kningsomr=C3=A5de

Protokollatet omfatter kirkefunktion=C3=A6rer med = kerneopgaver som=20 kordegn.

Stk. 2. Kordegnes = kerneopgaver=20 er:

1) = personregistrering

2) betjening af=20 kirkekontor

3) liturgisk = kirketjeneste

4) = sekret=C3=A6rfunktioner for=20 pr=C3=A6ster

5) = sekret=C3=A6ropgaver for=20 menighedsr=C3=A5d samt udvalg og funktioner under menighedsr=C3=A5d

6) = regnskabsfunktioner under=20 menighedsr=C3=A5denes ansvarsomr=C3=A5de

7) = administrative=20 koordineringsopgaver under menighedsr=C3=A5denes ansvarsomr=C3=A5de.

Stk. 3. En kordegn = udf=C3=B8rer opgaver=20 inden for stk. 2, pkt. 6, eller inden for to eller flere af = punkterne=20 1-7.

=C2=A7 2.=20 Overenskomstgrundlag

For kordegne udg=C3=B8r protokollatet, = organisationsaftalen og CO=20 II-f=C3=A6llesoverenskomsten det samlede overenskomstgrundlag.

Stk. 2. CO = II-f=C3=A6llesoverenskomstens=20 =C2=A7 11 samt kapitel 7 og 8 finder ikke anvendelse.

=C2=A7 3. = L=C3=B8nsystem

L=C3=B8nsystemet best=C3=A5r af

1) = intervall=C3=B8n, jf.=20 organisationsaftalens =C2=A7=C2=A7 2 og 3 samt protokollatets = =C2=A7 4,

2) centralt = aftalte till=C3=A6g,=20 jf. organisationsaftalens =C2=A7 2, stk. 1, og =C2=A7 10 = samt=20 protokollatets =C2=A7 5 og

3) lokalt = aftalte midlertidige=20 till=C3=A6g samt engangsvederlag, jf. organisationsaftalens = =C2=A7 3a.

Stk. 2. = L=C3=B8nintervaller og=20 fikspunkter samt till=C3=A6g er angivet i =C3=A5rligt grundbel=C3=B8b = (pr. 1. oktober=20 1997).

Stk. 3. For den enkelte = ansatte=20 aftales l=C3=B8nnen inden for vedkommende l=C3=B8ninterval som et = grundbel=C3=B8b i hele=20 hundrede kroner (pr. 1. oktober 1997).

=C2=A7 4. = Intervall=C3=B8n

L=C3=B8ngruppe 1 omfatter ansatte, som varetager = kerneopgaver anf=C3=B8rt i=20 =C2=A7 1, stk. 2, pkt. 1-6.

L=C3=B8nnen aftales inden for intervallet kr. 190.000 = =E2=80=93 235.000 i=20 =C3=A5rligt grundbel=C3=B8b.

Fikspunktet udg=C3=B8r kr. 200.000 i =C3=A5rligt = grundbel=C3=B8b.

Stk. 2. L=C3=B8ngruppe 2 = omfatter=20 ansatte, som varetager kerneopgaver anf=C3=B8rt i =C2=A7 1, = stk. 2, pkt. 1-7 og=20 som bist=C3=A5r menighedsr=C3=A5dets kontaktperson eller kasserer med=20 personaleadministrative opgaver.

L=C3=B8nnen aftales inden for intervallet kr. 200.000 = =E2=80=93 265.000 i=20 =C3=A5rligt grundbel=C3=B8b.

Fikspunktet udg=C3=B8r kr. 210.000 i =C3=A5rligt = grundbel=C3=B8b.

Stk. 3. L=C3=B8ngruppe 3 = omfatter=20 ansatte, som ud=C3=B8ver ledelse af ansatte efter bemyndigelse fra = menighedsr=C3=A5det.=20 Ved ledelse forst=C3=A5s, at kirkefunktion=C3=A6ren har de daglige = ledelses- og=20 instruktionsbef=C3=B8jelser i forhold til ansatte. For at blive = afl=C3=B8nnet i l=C3=B8ngruppe=20 3 skal ledelsen varetages for et antal ansatte minimum svarende til 4=20 fuldtidsstillinger (eksklusiv lederen selv). Ved opg=C3=B8relsen af = antallet af=20 ansatte medregnes alt personale, som er omfattet af en overenskomst, = eller som=20 er ansat p=C3=A5 tjenestemands- eller tjenestemandslignende = vilk=C3=A5r.

L=C3=B8nnen aftales inden for intervallet kr. 240.000 = =E2=80=93 300.000 i=20 =C3=A5rligt grundbel=C3=B8b

Fikspunktet udg=C3=B8r kr. 250.000 i =C3=A5rligt = grundbel=C3=B8b

Stk. 4. I s=C3=A6rlige = tilf=C3=A6lde, hvor=20 stillingens karakter og ledelsesomfanget for ansatte i l=C3=B8ngruppe 3 = tilsiger en=20 h=C3=B8jere afl=C3=B8nning end kr. 300.000 =C3=A5rligt, kan = organisationsaftalens parter indg=C3=A5=20 aftale herom.

=C2=A7 5. = R=C3=A5dighedstill=C3=A6g

Der gives r=C3=A5dighedstill=C3=A6g for at st=C3=A5 til = r=C3=A5dighed efter=20 organisationsaftalens =C2=A7 10 og for forpligtelsen til at = merarbejde indtil 20=20 timer i kvartalet i medf=C3=B8r af organisationsaftalens =C2=A7 12, = stk. 2.=20 R=C3=A5dighedstill=C3=A6gget gives desuden for forskudt arbejdstid. = Ansatte som modtager=20 r=C3=A5dighedstill=C3=A6g, kan ikke modtage natpenge efter = organisationsaftalens=20 =C2=A7 10, stk. 3. R=C3=A5dighedstill=C3=A6gget og = merarbejdsforpligtelsen p=C3=A5 20=20 timer neds=C3=A6ttes forholdsm=C3=A6ssigt ved ans=C3=A6ttelse p=C3=A5 = nedsat tid.

R=C3=A5dighedstill=C3=A6gget udg=C3=B8r kr. 23.700 i = =C3=A5rligt grundbel=C3=B8b (pr. 1.=20 oktober 1997).

Stk. 2. Ansatte, der = ikke modtager=20 r=C3=A5dighedstill=C3=A6g efter stk. 1, er ikke forpligtet til at = st=C3=A5 til r=C3=A5dighed=20 efter organisationsaftalens =C2=A7 10 eller til - i medf=C3=B8r af=20 organisationsaftalens =C2=A7 12, stk. 2 - at erl=C3=A6gge 20 = timers merarbejde i=20 kvartalet forinden, der ydes godtg=C3=B8relse for merarbejde efter=20 organisationsaftalens =C2=A7 12, stk. 3 og 4.

=C2=A7 6. = Overgangsordning for=20 tjenestemandslignende ansatte

Ansatte, der har v=C3=A6ret ansat p=C3=A5 = tjenestemandslignende vilk=C3=A5r, jf.=20 organisationsaftalens =C2=A7 1, stk. 2, indplaceres i en = l=C3=B8ngruppe efter=20 bestemmelserne i =C2=A7 4.

Stk. 2. Den ansatte = indplaceres i=20 l=C3=B8ngruppens interval p=C3=A5 den l=C3=B8n inklusiv nyt = r=C3=A5dighedstill=C3=A6g, der svarer til den=20 hidtidige faste l=C3=B8n inklusiv hidtidigt r=C3=A5dighedstill=C3=A6g. = L=C3=B8nnen fasts=C3=A6ttes i=20 grundbel=C3=B8b (pr. 1. oktober 1997) og rundes op til n=C3=A6rmeste = hundrede kroner.=20 Indplacering kan dog ikke ske p=C3=A5 en l=C3=B8n, der er mindre end = fikspunktet for=20 p=C3=A5g=C3=A6ldende l=C3=B8ngruppe.

Stk. 3. Hvis l=C3=B8nnen = efter=20 stk. 2 er lavere end den hidtidige samlede faste l=C3=B8n, ydes et = till=C3=A6g til=20 udligning af forskellen.

Stk. 4. Ansatte, der ved = overgangen=20 ikke oppeb=C3=A6rer slutl=C3=B8n i det hidtidige skalatrinsforl=C3=B8b, = ydes et till=C3=A6g svarende=20 til v=C3=A6rdien af f=C3=B8rstkommende anciennitetsstigning med virkning = fra det=20 tidspunkt, da anciennitetsoprykningen ville v=C3=A6re sket i det = hidtidige=20 skalatrinsforl=C3=B8b. Till=C3=A6gget/till=C3=A6gsforh=C3=B8jelsen ydes = kun, i det omfang der ikke i=20 forbindelse med overgangen til det nye l=C3=B8nsystem eller senere er = aftalt en=20 samlet l=C3=B8n, der er h=C3=B8jere end hidtidig l=C3=B8n inkl. = f=C3=B8rstkommende=20 anciennitetstrin.

=C2=A7 7. = Overgangsordning for=20 =C3=B8vrige ansatte

Ansatte, der har v=C3=A6ret ansat p=C3=A5 andre = vilk=C3=A5r end=20 tjenestemandslignende vilk=C3=A5r, jf. organisationsaftalens = =C2=A7 1, stk. 2,=20 indplaceres i en l=C3=B8ngruppe efter bestemmelserne i = =C2=A7 4.

Stk. 3. Hvis l=C3=B8nnen = efter=20 stk. 2 er lavere end den hidtidige samlede faste l=C3=B8n, ydes et = till=C3=A6g til=20 udligning af forskellen.

=C2=A7 8. = Ikrafttr=C3=A6den m.v.

Protokollatet har virkning fra den 1. september 2009. = For=20 allerede ansatte der overg=C3=A5r til protokollatet efter bestemmelserne = i=20 protokollatets =C2=A7=C2=A7 6 og 7, har protokollatet virkning fra = 1. januar 2010.=20 Opsigelse af organisationsaftalen medf=C3=B8rer, at protokollatet er = opsagt fra samme=20 tidspunkt.

K=C3=B8benhavn, den 29. september 2009

Statstjenestem=C3=A6ndenes = Centralorganisation=20 II

Peter = Ibsen

Kirkeministeriet

Finn=20 = Skjoldan

Bilag 6

Protokollat for sognemedhj=C3=A6lpere

=C2=A7 1. = D=C3=A6kningsomr=C3=A5de

Protokollatet omfatter kirkefunktion=C3=A6rer med = kerneopgaver som=20 sognemedhj=C3=A6lper.

Stk. 2. = Sognemedhj=C3=A6lpere forest=C3=A5r en=20 eller flere af f=C3=B8lgende kerneopgaver:

1) = undervisning

2) b=C3=B8rne- = og=20 ungdomsarbejde

3) = diakonalt-socialt=20 arbejde

4) = tv=C3=A6rkulturelt arbejde

5) koordinering = af frivilligt=20 arbejde.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 1,=20 stk. 2:

1) ved undervisning forst=C3=A5s = der blandt andet;=20 indledende konfirmationsforberedelse, konfirmationsforberedelse,=20 skole/kirke-samarbejde, voksenundervisning. 2) ved b=C3=B8rne - og = ungdomsarbejde=20 forst=C3=A5s der blandt andet; caf=C3=A9, legestue, = musik-p=C3=A6dagogiske aktiviteter,=20 planl=C3=A6gning og afholdelse af b=C3=B8rne- og ungdomsgudstjenester, = samarbejde med=20 andet kirkeligt b=C3=B8rne- og ungdomsarbejde. 3) ved diakonalt-socialt = arbejde=20 forst=C3=A5s der blandt andet bes=C3=B8gstjeneste, caf=C3=A9arbejde, = familiearbejde, kontakt=20 til institutioner, meditationer, natkirke, pilgrimsvandring, = sj=C3=A6lesorg,=20 sognearrangementer, sorggrupper. 4) ved tv=C3=A6rkulturelt arbejde = forst=C3=A5s der blandt=20 andet kirkens arbejde blandt flygtninge/indvandrere. 5) ved koordinering = af=20 frivilligt arbejde forst=C3=A5s der blandt andet; rekruttering, = fastholdelse,=20 uddannelse og plejning af frivillige, som kan udf=C3=B8re opgaver som = b=C3=B8rnepasning,=20 caf=C3=A9vagter, forkyndelse, klubledelse, madlavning, = udvalgsarbejde.

=C2=A7 2.=20 Overenskomstgrundlag

For sognemedhj=C3=A6lpere udg=C3=B8r protokollatet, = organisationsaftalen og=20 CO II-f=C3=A6llesoverenskomsten det samlede overenskomstgrundlag.

Stk. 2. CO = II-f=C3=A6llesoverenskomstens=20 =C2=A7 11 samt kapitel 7 og 8 finder ikke anvendelse.

=C2=A7 3. = L=C3=B8nsystem

L=C3=B8nsystemet best=C3=A5r af

1) = intervall=C3=B8n, jf.=20 organisationsaftalens =C2=A7=C2=A7 2 og 3 samt protokollatets = =C2=A7 4,

2) centralt = aftalte till=C3=A6g,=20 jf. organisationsaftalens =C2=A7 2, stk. 1, og =C2=A7 10 = samt=20 protokollatets =C2=A7 5 og,

3) lokalt = aftalte midlertidige=20 till=C3=A6g samt engangsvederlag, jf. organisationsaftalens = =C2=A7 3a.

Stk. 2. = L=C3=B8nintervaller og=20 fikspunkter samt till=C3=A6g er angivet i =C3=A5rligt grundbel=C3=B8b = (pr. 1. oktober=20 1997).

Stk. 3. For den enkelte = ansatte=20 aftales l=C3=B8nnen inden for vedkommende l=C3=B8ninterval som et = =C3=A5rligt grundbel=C3=B8b (pr.=20 1. oktober 1997) i hele hundrede kroner.

=C2=A7 4. = Intervall=C3=B8n for=20 sognemedhj=C3=A6lpere

L=C3=B8ngruppe 1 omfatter ansatte, der ikke opfylder = kompetencekravet=20 for den p=C3=A5g=C3=A6ldende stilling og skal supplere sin = kompetence.

L=C3=B8nnen aftales inden for intervallet kr. 200.000 = =E2=80=93 kr.=20 265.000

Fikspunktet udg=C3=B8r kr. 210.000 i =C3=A5rligt = grundbel=C3=B8b.

Stk. 2. L=C3=B8ngruppe 2 = omfatter=20 ansatte, der opfylder kompetencekravet for den p=C3=A5g=C3=A6ldende = stilling.

L=C3=B8nnen aftales inden for intervallet kr. 210.000 = =E2=80=93 kr.=20 300.000

Fikspunktet udg=C3=B8r kr. 220.000 i =C3=A5rligt = grundbel=C3=B8b.

Stk. 3. N=C3=A5r = sognemedhj=C3=A6lperen=20 opfylder kravet om kompetenceniveau, som fastsat i =C2=A7 1 i = cirkul=C3=A6re om=20 kompetencekrav for kirkefunktion=C3=A6rer med = sognemedhj=C3=A6lperfunktioner, skal der ske=20 overgang fra l=C3=B8ngruppe 1 til l=C3=B8ngruppe 2. I forbindelse med = overgangen skal en=20 l=C3=B8nforhandling finde sted senest 3 m=C3=A5neder efter den ansatte = opfylder kravet om=20 kompetenceniveau.

=C2=A7 5. = R=C3=A5dighedstill=C3=A6g

Der gives r=C3=A5dighedstill=C3=A6g for at st=C3=A5 til = r=C3=A5dighed efter=20 organisationsaftalens =C2=A7 10 og for forpligtelsen til at = merarbejde indtil 20=20 timer i kvartalet i medf=C3=B8r af organisationsaftalens =C2=A7 12, = stk. 2.=20 R=C3=A5dighedstill=C3=A6gget gives desuden for forskudt arbejdstid. = Ansatte som modtager=20 r=C3=A5dighedstill=C3=A6g kan ikke modtage natpenge efter = organisationsaftalens =C2=A7 10,=20 stk. 3. R=C3=A5dighedstill=C3=A6gget og merarbejdsforpligtelsen = p=C3=A5 20 timer neds=C3=A6ttes=20 forholdsm=C3=A6ssigt ved ans=C3=A6ttelse p=C3=A5 nedsat tid.

R=C3=A5dighedstill=C3=A6gget udg=C3=B8r kr. 22.000 i = =C3=A5rligt grundbel=C3=B8b.

=C2=A7 7. = Ikrafttr=C3=A6den m.v.

Protokollatet har virkning fra den 1. september = 2009.

K=C3=B8benhavn, den 29. september 2009

Statstjenestem=C3=A6ndenes = Centralorganisation=20 II

Peter = Ibsen

Kirkeministeriet

Finn=20 = Skjoldan

Bilag 7

Protokollat for kirkemusikere

=C2=A7 1. = D=C3=A6kningsomr=C3=A5de

Protokollatet omfatter kirkefunktion=C3=A6rer med = kerneopgaver som=20 kirkemusiker (kirkesanger, organist eller kirkemusiker, der anvender = andet=20 instrument).

Stk. 2. Kirkemusikere = forest=C3=A5r en=20 eller flere af f=C3=B8lgende kerneopgaver:

1) den vokale = del af liturgi=20 og menighedssang s=C3=A5vel i som uden for kirken

2) den = instrumentale=20 musikledsagelse af liturgi og menighedssang s=C3=A5vel i som udenfor = kirken

3) liturgisk = kirketjeneste

4) korledelse = og/eller=20 undervisning i sang

5) = koncertarrangementer.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 1:

Liturgisk kirketjeneste er en = kerneopgave for=20 kirkemusikere, s=C3=A5fremt vedkommende ogs=C3=A5 varetager en eller = flere af de =C3=B8vrige=20 anf=C3=B8rte kerneopgaver.

=C2=A7 2.=20 Overenskomstgrundlag

For kirkemusikere udg=C3=B8r protokollatet, = organisationsaftalen og CO=20 II-f=C3=A6llesoverenskomsten det samlede overenskomstgrundlag.

Stk. 2. CO = II-f=C3=A6llesoverenskomstens=20 =C2=A7 11 samt kapitel 7 og 8 finder ikke anvendelse.

=C2=A7 3. = L=C3=B8nsystem

L=C3=B8nsystemet best=C3=A5r af

4) = intervall=C3=B8n, jf.=20 organisationsaftalens =C2=A7=C2=A7 2 og 3 samt protokollatets = =C2=A7 4,

5) centralt = aftalte till=C3=A6g,=20 jf. organisationsaftalens =C2=A7 2, stk. 1, og =C2=A7 10 = samt=20 protokollatets =C2=A7 5 og,

6) lokalt = aftalte midlertidige=20 till=C3=A6g samt engangsvederlag, jf. organisationsaftalens = =C2=A7 3a.

Stk. 2. L=C3=B8ninterval = og fikspunkt=20 samt till=C3=A6g er angivet i =C3=A5rligt grundbel=C3=B8b (pr. 1. = oktober 1997).

Stk. 3. For den enkelte = ansatte=20 aftales l=C3=B8nnen inden for l=C3=B8nintervallet som et =C3=A5rligt = grundbel=C3=B8b (pr. 1. oktober=20 1997) i hele hundrede kroner.

=C2=A7 4. = Intervall=C3=B8n for=20 kirkemusikere

L=C3=B8nnen aftales inden for intervallet kr. 195.000 = =E2=80=93 kr.=20 285.000.

Fikspunktet udg=C3=B8r kr. 200.000 i =C3=A5rligt = grundbel=C3=B8b.

Cirkul=C3=A6rebem=C3=A6rkning til = =C2=A7 4:

Kirkemusikere indplaceres efter = kvalifikation=20 i l=C3=B8nintervallet efter vurdering af den faglige kompetence. = Intervallet er fastsat for at kunne omfatte s=C3=A5vel = den=20 ikke-uddannede som den h=C3=B8jest uddannende kirkemusiker med fx = diplomeksamen eller=20 tilsvarende fra et konservatorium i et relevant fag. For oplysning om uddannelser for kirkemusikere henvises = til=20 www.uddannelsesguiden.dk.

=C2=A7 5. = R=C3=A5dighedstill=C3=A6g

Der gives r=C3=A5dighedstill=C3=A6g for at st=C3=A5 til = r=C3=A5dighed efter=20 organisationsaftalens =C2=A7 10 og for forpligtelsen til at = merarbejde indtil 20=20 timer i kvartalet i medf=C3=B8r af organisationsaftalens =C2=A7 12, = stk. 2.=20 R=C3=A5dighedstill=C3=A6gget gives desuden for forskudt arbejdstid. = Ansatte som modtager=20 r=C3=A5dighedstill=C3=A6g kan ikke modtage natpenge efter = organisationsaftalens =C2=A7 10,=20 stk. 3. R=C3=A5dighedstill=C3=A6gget og merarbejdsforpligtelsen = p=C3=A5 20 timer neds=C3=A6ttes=20 forholdsm=C3=A6ssigt ved ans=C3=A6ttelse p=C3=A5 nedsat tid.

R=C3=A5dighedstill=C3=A6gget udg=C3=B8r kr. 15.000 i = =C3=A5rligt grundbel=C3=B8b.

=C2=A7 6. = Overgangsordning

Ansatte, der har v=C3=A6ret ansat som = honorarl=C3=B8nnet kirkesanger eller=20 organist, overg=C3=A5r til ans=C3=A6ttelse efter organisationsaftalen og = dette protokollat=20 og indplaceres i intervallet efter =C2=A7 4.

Stk. 2. Den ansatte = indplaceres i=20 intervallet p=C3=A5 den l=C3=B8n inklusiv nyt r=C3=A5dighedstill=C3=A6g, = der svarer til den=20 hidtidige faste l=C3=B8n inklusiv hidtidige till=C3=A6g. L=C3=B8nnen = fasts=C3=A6ttes i grundbel=C3=B8b=20 (pr. 1. oktober 1997) og rundes op til n=C3=A6rmeste hundrede kroner. = Indplacering=20 kan dog ikke ske p=C3=A5 en l=C3=B8n, der er mindre end fikspunktet = efter =C2=A7 4.

Stk. 3. Hvis l=C3=B8nnen = efter=20 stk. 2 er lavere end den hidtidige samlede faste l=C3=B8n, ydes et = till=C3=A6g til=20 udligning af forskellen.

Stk. 4. Ansatte, der ved = overgangen=20 ikke oppeb=C3=A6rer slutl=C3=B8n i det hidtidige l=C3=B8nforl=C3=B8b, = ydes et till=C3=A6g svarende til=20 v=C3=A6rdien af f=C3=B8rstkommende anciennitetsstigning med virkning fra = det tidspunkt, da=20 anciennitetsoprykningen ville v=C3=A6re sket i det hidtidige = l=C3=B8nforl=C3=B8b.=20 Till=C3=A6gget/till=C3=A6gsforh=C3=B8jelsen ydes kun i det omfang, der = ikke i forbindelse med=20 overgangen til det nye l=C3=B8nsystem eller senere er aftalt en samlet = l=C3=B8n, der er=20 h=C3=B8jere end hidtidig l=C3=B8n inkl. f=C3=B8rstkommende = anciennitetstrin.

=C2=A7 7. = Ikrafttr=C3=A6den m.v.

Protokollatet har virkning fra den 1. september 2009. = For=20 allerede ansatte, der overg=C3=A5r til ans=C3=A6ttelse efter = organisationsaftalen efter=20 protokollatets =C2=A7 6, har protokollatet virkning fra 1. januar = 2010.=20 Opsigelse af organisationsaftalen medf=C3=B8rer, at protokollatet er = opsagt fra samme=20 tidspunkt.

K=C3=B8benhavn, den 29. september 2009

Statstjenestem=C3=A6ndenes = Centralorganisation=20 II

Peter = Ibsen

Kirkeministeriet

Finn=20 = Skjoldan